από τον Michell Evans
30 Οκτωβρίου 2018
«Αγαπητέ Michell, πώς ξέρετε πότε είναι ώρα να πυροβολήσετε έναν υπάλληλο; Έχω ένα groomer που αρνείται να πάρει κατεύθυνση και επιμένει να κάνει ό, τι ο τρόπος του. Προσπάθησα εδώ και μερικά χρόνια για να την πείσω ότι ο τρόπος μου είναι ο καλύτερος. Στο τέλος της ημέρας, το κάνει με τον τρόπο της. Είναι σημαντικό για μένα ότι οι υπάλληλοί μου με σέβονται και κάνουν τα πράγματα όπως θα ήθελα να κάνουν. Είχα αρκετό! Θέλω να την πυροβολήσω, αλλά θέλω να το κάνω με τον σωστό τρόπο και με μια σαφή συνειδητή. ” -Debbie
Γεια Debbie. Η εκτόξευση ενός υπαλλήλου δεν είναι ποτέ εύκολη, ακόμα κι αν έχετε φανταστεί για την εκτόξευση αυτού του υπαλλήλου για μήνες ή και χρόνια. Η αλήθεια του θέματος είναι ότι, όταν πυροβολείτε ένα άτομο, επηρεάζετε άμεσα τη ζωή τους με σοβαρό τρόπο. Αντιμετωπίζετε την υπερηφάνεια, τα οικονομικά, την ασφάλεια και την οικογένειά τους. Αυτό μπορεί να είναι ένα από τα πιο δύσκολα πράγματα που πρέπει να κάνετε στο ρολό σας ως ιδιοκτήτης ή διευθυντής.
Μπορεί να χρειαστείτε κάποια υποστήριξη από την οικογένεια και τους φίλους σας για να το περάσετε χωρίς να αισθάνεστε σαν ένα τέρας. Καταγράψτε τους λόγους που επιλέγετε να αφήσετε αυτό το άτομο να πάει και να τους κρατήσει βολικό, έτσι ώστε όταν αισθάνεστε άσχημα, μπορείτε να δικαιολογήσετε τις ενέργειές σας στον εαυτό σας. Είναι σημαντικό να αποφύγετε τον εξαερισμό και την αναζήτηση υποστήριξης από το άλλο προσωπικό σας. Εξοικειώστε τους φίλους και την οικογένειά σας.
Οι καλοί groomers είναι δύσκολο να βρεθούν. Ο φόβος ότι δεν είναι σε θέση να αντικαταστήσει έναν groomer είναι πραγματικός. Ο φόβος της αντικατάστασης είναι εξίσου κακός (ή χειρότερος) με τον προβληματικό υπάλληλο είναι επίσης πραγματικός. Σε πολλές περιπτώσεις, ο ιδιοκτήτης ή ο διευθυντής θα κρεμάσει σε έναν υπάλληλο που δεν είναι ο καλύτερος τρόπος επειδή είναι “ο διάβολος που γνωρίζετε”.
Διαφημίσεις
Ένας τρόπος για να φτάσετε στο κάτω μέρος των συναισθημάτων σας σχετικά με το θέμα είναι να αναρωτηθείτε: “Εάν ο υπάλληλος έδωσε ειδοποίηση σήμερα, θα ήμουν ανακουφισμένος ή καταστραφεί;” Εάν θα έχετε καταστραφεί, τότε ίσως αναζητήσετε μερικούς συμβιβασμούς και λύσεις για να επιστρέψετε σε μια καλή σχέση εργασίας με αυτό το groomer. Εάν είστε αμέσως ανακουφισμένοι, τότε είναι ίσως καιρός να τα πυροβολήσετε.
Στην περίπτωσή σας, ακούγεται ότι η κακή συμπεριφορά έχει επιτραπεί να συνεχίσει για πολύ καιρό. Αυτό δίνει στον υπάλληλο μια ψεύτικη αίσθηση ασφάλειας. Ξεφεύγουν με την κακή συμπεριφορά ξανά και ξανά χωρίς επιπτώσεις, οπότε η πυροδότηση μπορεί να αποτελέσει έκπληξη. Πολλοί υπάλληλοι πείνε ότι δεν θα απολυθούν για διάφορους λόγους. Από την άποψη του εργοδότη, φαίνεται ότι θα πρέπει να είναι προφανές στον υπάλληλο ότι θα απολυθούν εάν αποτελούν σταθερό πρόβλημα για να διαχειριστεί ο εργοδότης. Κάθε ιστορία έχει δύο πλευρές.
Λάβετε υπόψη ότι, σε πολλές περιπτώσεις, ο υπάλληλος του προβλήματος δεν είναι ευτυχής σε αυτό το περιβάλλον. Εάν αισθάνεστε άγχος για την καταπολέμηση τους κάθε μέρα, πιθανότατα αισθάνονται άγχος για την καταπολέμηση της πίσω. Αυτό δεν είναι μια καλή κατάσταση εργασίας για εσάς, αυτούς ή το υπόλοιπο προσωπικό. Μπορεί να βρεθούν ανακουφισμένοι για να αφήσουν να φύγουν.
Γνωρίστε τους νόμους στο κράτος σας που περιβάλλει έναν υπάλληλο. κολλήστε σε αυτά πολύ στενά. Βεβαιωθείτε ότι έχετε τεκμηριώσει όλες τις προφορικές και γραπτές προειδοποιήσεις. Βεβαιωθείτε ότι έχετε τεκμηριώσει όλες τις ενέργειες. Εάν αυτό είναι κάτι που δεν έχετε κάνει, δεν είναι ποτέ αργά για να ξεκινήσετε.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε μια εξοικονόμηση για να καλύψετε την πτώση του εισοδήματος που θα ακολουθήσει. Εάν είναι δυνατόν, προσλάβετε την αντικατάσταση του προβλήματος του υπαλλήλου προτού τα πυροβολήσετε ή σχεδιάσετε την ημερομηνία λήξης γύρω από γνωστές αργές περιόδους για να βοηθήσετε στην ανακούφιση του οικονομικού βάρους. Αυτό επιτρέπει στο άλλο προσωπικό σας ή/και στον εαυτό σας να καλλωπίσει μερικούς από τους πλεονασματικούς πελάτες.
Δεν θα διατηρήσετε όλους τους πελάτες που είχαν συνηθίσει στο έργο του προηγούμενου groomer. Αυτό είναι εντάξει. Μερικοί πελάτες μπορούν να φύγουν για πάντα και ορισμένοι πελάτες μπορούν να δοκιμάσουν μερικά άλλα μέρη και στη συνέχεια να επιστρέψουν. Μερικοί πελάτες μπορεί να μάθουν πού ο προηγούμενος υπάλληλος έχει πάει και πηγαίνει σε αυτούς. Αυτό είναι επίσης εντάξει. Το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι πελάτες που δεν θέλουν να είναι πελάτες σας. Είναι κακές κριτικές που περιμένουν να συμβούν.
Τέλος, προγραμματίστε τον τερματισμό του υπαλλήλου για μια εποχή που το άλλο προσωπικό δεν είναι παρόν. Θα χρειαστείτε έναν μάρτυρα για ασφάλεια. Προφανώς, ένας διαχειριστής ή groomer θα ήταν καλύτερος, αλλά ακόμη και ένας σύζυγος θα λειτουργήσει. Έχουν όλα τα αντικείμενα του υπαλλήλου συσκευασμένα τακτοποιημένα σε ανθεκτικά κουτιά. Πληκτρολογήστε μια επιστολή τερματισμού με μια σύντομη και απλή εξήγηση του γιατί τερματίζονται. Δεν είναι η ώρα να απαριθμήσουμε όλα όσα έχουν κάνει λάθος. Κρατήστε το απλό. Διατηρήστε τη συνολική διάρκεια της συνάντησης τερματισμού σε λιγότερο από πέντε λεπτά. Μιλήστε όσο το δυνατόν λιγότερο. Κάντε τους την ευγένεια να τους πυροβολούν με αξιοπρέπεια. Πες τους, στο πρόσωπό τους, ότι απολύονται. Αν επιμείνουν σε έναν λόγο, απλά παραπέμψτε τους στην επιστολή τους. Κάντε ρυθμίσεις για την ανάκτηση οποιασδήποτε περιουσίας σαλόνι από τον εργαζόμενο, όπως πλήκτρα, εργαλεία ή στολές.
Ελπίζω ότι αυτό σας βοηθά. Να προσέχεις. ✂️
Σύνολο
2
Μερίδια
2
0
0
0
0
Διαφημίσεις
Leave a Reply